Arvien vairāk organizāciju sāk apzināties, ka HR joma jeb personāla vadība nav laimes spēle, kad personāla politiku, veicamos pasākumus, darbinieku atlasi u.tml. var atstāt pašplūsmā, paļaujoties vien uz cerību par labu izdošanos. Patiesībā zem profesionālas personāla vadības slēpjas smags darbs, zināšanas, kompetence, inovatīvi risinājumi, kā aizvest uzņēmumu un visu komandu līdz gaidāmajam rezultātam. Un panākumus bieži vien nav iespējams sasniegt tikai ar iepriekšējām metodēm un risinājumiem, tikai vien ar paļaušanos uz veiksmi.
Lai arī personāla vadības nozare dinamiski attīstās, tajā nostiprinoties tādiem jēdzieniem kā hibrīddarbs, digitalizācija, darbinieku labbūtība, attālinātais darbs u.tml., personāla vadības speciālistu galvenais uzdevums mūsdienās joprojām ir nodrošināt maksimāli efektīvu organizācijas funkcionēšanu, kā arī apmierināt kolektīva intereses un atbalstīt katra atsevišķā darbinieka vajadzības.
Personālvadības joma šodien piedzīvo straujas pārmaiņas – tajā arvien pārliecinošāk nostiprinās tādi jēdzieni kā attālinātais darbs, darbinieku labbūtība un mentālā veselība, redzamāka kļūst arī mākslīgā intelekta ietekme uz darbinieku un personāla vadītāju ikdienu. Tāpat saskaramies arī ar jaunām pieejām personāla vadībā un arvien aktuālāks kļūst jautājums par to, kā attīstīt sevi un savu komandu, lai nodrošinātu piemērotu personālvadību. Plašāk par to, kādas transformācijas šobrīd piedzīvo personālvadība, būs iespēja uzzināt šī gada 20. novembrī personāla vadītāju un speciālistu augsti novērtētajā tiešsaistes #HRconference.
Konference #HRconference 2025 pievērsīsies plašam un aktuālam tēmu lokam – no mākslīgā intelekta ietekmes uz domāšanu līdz datu vadītai personāla pārvaldībai un vienlīdzīga atalgojuma ieviešanai. Eksperti runās par to, kā sagatavoties MI laikmetam, kā HR un IT sadarbība palīdz veidot inovatīvas organizācijas, kā arī par jaunākajiem grozījumiem Darba likumā un darba strīdu prevenciju.
Būtiska vieta tiks veltīta atalgojuma sistēmu modernizācijai, darbinieku motivācijai un drosmīgai pieejai, izvērtējot, kuriem darbiniekiem patiešām jāturpina ceļš kopā ar uzņēmumu. Tiks apskatītas arī klausīšanās prasmes kā līderības instruments, datu drošība un GDPR ievērošana. Konference apvienos stratēģisku domāšanu, cilvēcīgu pieeju un tehnoloģiju izmantošanu, lai veidotu nākotnes HR vidi.
Konferences galvenie jautājumi:
#HRconference 2025 – šī gada viens no nozīmīgākajiem tiešsaistes pasākums personāla vadības profesionāļiem – norisināsies jau 20. novembrī, pulcējot Latvijas un starptautiski pieredzējušus ekspertus, lai runātu par nākotnes prasmēm, cilvēkresursu attīstību, mākslīgo intelektu un HR stratēģisko lomu pārmaiņu laikmetā. Konference piedāvās plašu skatījumu – no datu analītikas līdz klausīšanās kultūrai un no vienlīdzīga atalgojuma līdz motivācijas mehānismiem, kas palīdz noturēt talantus.
Pasākumu atklās Laila Snidzāne, MetaCoach Coaching & Training Center vadītāja un koučs, ar tēmu “Prasmes nākotnes darbam: kā sagatavoties MI ietekmei uz domāšanu”. Viņa analizēs, kā mākslīgais intelekts maina to, kā cilvēki domā, mācās un pieņem lēmumus, un kādas prasmes nepieciešamas, lai MI kļūtu par sabiedroto, nevis draudu. Savukārt Reinis Lazda, organizāciju psihologs un CreaTest vadītājs, skaidros, kāpēc personāla vadība satuvinās ar IT vadību un kā šī sadarbība palīdz veidot inovatīvas, datu un tehnoloģiju vadītas organizācijas.
Par juridiskajiem aspektiem stāstīs Kaspars Rācenājs, LBAS jurists un konsultants darba tiesisko attiecību jautājumos, kurš iepazīstinās ar jaunākajiem grozījumiem Darba likumā un to ietekmi uz darba devējiem un darbiniekiem. Savukārt Gita Oškāja, LBAS priekšsēdētāja vietniece un zvērināta advokāte, dalīsies praktiskos risinājumos, kā novērst un risināt darba strīdus pirms tie pāraug tiesvedībā, uzsverot mediācijas un dokumentēšanas nozīmi.
HR konferences centrā būs arī atalgojuma un motivācijas jautājumi. Viktorija Volta, “PwC Latvija” projektu vadītāja nodokļu konsultāciju nodaļā, analizēs Vienlīdzīga atalgojuma direktīvas prasības un sniegs padomus, kā uzņēmumiem sagatavoties jaunajam regulējumam līdz 2026. gadam. Viņai pievienosies Madara Hmeļevska, “PwC Latvija” vecākā konsultante, kura dalīsies ar pieredzi par mūsdienīgiem atlīdzības instrumentiem – no klasiskajiem labumiem līdz kapitāldaļām, kas palīdz veidot ilgtermiņa motivāciju un lojalitāti.
Diāna Lauska, KPMG vecākā konsultante datu un mākslīgā intelekta jomā, skaidros, kā HR lēmumos izmantot datus, nevis intuīciju, un kā datu vadīta personāla pārvaldība palīdz precīzāk pieņemt stratēģiskus lēmumus. Par emocionālo un cilvēcisko dimensiju runās Anita Rošāne, organizāciju psiholoģe un Personāla vadītāju kluba vadītāja, ar tēmu “Kā sadzirdēt klusumu”, uzsverot klausīšanās nozīmi pārmaiņu vadībā un uzticēšanās veidošanā komandās.
Par drosmīgu HR domāšanu stāstīs Gundega Dambe, Latvijas Personāla vadīšanas asociācijas valdes locekle, ar tēmu “Vai visiem darbiniekiem jāpaliek uzņēmumā?”, aicinot HR profesionāļus stratēģiski izvērtēt darbinieku noturēšanu un veidot veselīgu personāla apriti. Konferenci noslēgs Māris Ruķers, SIA “E-sabiedrības risinājumi” pārstāvis un viens no vadošajiem personas datu speciālistiem Latvijā, kurš dalīsies ar pieredzi par drošu papīra dokumentu iznīcināšanu – kā to darīt videi draudzīgi un atbilstoši GDPR prasībām.
#HRconference 2025 būs vieta, kur tikties pieredzē, idejās un risinājumos, kas palīdz veidot nākotnes personāla vadību – datu vadītu, cilvēcīgu un stratēģiski domājošu. Tā ir iespēja gūt jaunas zināšanas, iedvesmu un praktiskus instrumentus HR profesionālajai izaugsmei.
Norises laiks: 20. novembrī no plkst. 12.00–16.00
Norises veids: TIEŠSAISTE
Moderators: Egils Zariņš
KONFERENCES PROGRAMMA:
12:00
konferences atklāšana un ievadruna
Egils Zariņš – konferences vadītājs
12:10
TĒMA: Prasmes nākotnes darbam: kā sagatavoties MI ietekmei uz domāšanu
Laila Snidzāne – MetaCoach Coaching & Training Center vadītāja un koučs
Laila Snidzāne, MetaCoach Coaching & Training Center vadītāja un koučs, savā uzrunā pievēršas būtiskam jautājumam – kā mākslīgais intelekts maina cilvēku domāšanu un darba paradumus. Viņa skaidros, kā MI ietekmē darbinieku spēju mācīties, pieņemt lēmumus un saglabāt radošumu laikā, kad automatizācija kļūst par ikdienu. Tēmas centrā būs prasmes, kas cilvēkiem jāattīsta jau šodien, lai MI kļūtu par atbalstu, nevis apdraudējumu viņu profesionālajai attīstībai. Laila analizēs jaunākos pētījumus par MI ietekmi gan īstermiņā, gan ilgtermiņā, izgaismojot konkrētus piemērus no organizāciju prakses. Viņas stāstījums rosinās pārdomas par to, kā sagatavoties nākotnei, kur cilvēka domāšana un mākslīgais intelekts kļūst par sabiedrotajiem, nevis konkurentiem.
12:30
TĒMA: Darba strīdi bez liesmām: kā novērst un risināt konfliktus pirms tiesas
Gita Oškāja – LBAS priekšsēdētāja vietniece, zvērināta advokāte
Gita Oškāja, Latvijas Brīvo arodbiedrību savienības priekšsēdētāja vietniece un zvērināta advokāte, konferencē dalīsies ar praktiskiem risinājumiem, kā novērst un atrisināt darba strīdus pirms tie pāraug tiesvedībā. Viņa skaidros, kā veidot iekšējās procedūras, kas palīdz mazināt konfliktu riskus un veicina uzticēšanos starp darba devēju un darbinieku. Tēmas centrā būs mediācijas loma, pierādījumu bāzes sagatavošana un precīza dokumentēšana kā galvenie faktori, kas palīdz izvairīties no emocionāli un finansiāli dārgiem strīdiem. Gita atklās arī tipiskākās kļūdas, ko darba devēji pieļauj, risinot domstarpības ar darbiniekiem. Viņas uzstāšanās būs ceļvedis, kā saglabāt mieru un konstruktīvu dialogu arī visizaicinošākajās situācijās.
12:50
TĒMA: Jaunākie grozījumi Darba likumā. Kas sagaida darba devējus un darbiniekus?
Kaspars Rācenājs – LBAS jurists, konsultants darba tiesisko attiecību jautājumos
Kaspars Rācenājs, LBAS jurists un konsultants darba tiesisko attiecību jautājumos, iepazīstinās ar būtiskākajiem Darba likuma grozījumiem. Viņš skaidros, kā mainīsies virsstundu apmaksa, koplīgumu termiņi un dīkstāves regulējums. Tiks uzsvērta arī darbinieku aizsardzība gadījumos, kad darba devējs kavē algas izmaksu. Kaspars analizēs, kā šīs izmaiņas ietekmēs gan darba devējus, gan darbiniekus ikdienas praksē. Viņa uzstāšanās palīdzēs labāk saprast, kā savlaicīgi pielāgoties aktuālajam regulējumam un izvairīties no riskiem.
13:10
TĒMA: Kāpēc personāla vadība satuvinās ar IT vadību un ko ar to iesākt?
Reinis Lazda – Organizāciju psihologs, CreaTest vadītājs, docents
Reinis Lazda, organizāciju psihologs un CreaTest vadītājs, skaidros, kāpēc mūsdienu uzņēmumos personāla vadība arvien ciešāk sadarbojas ar IT nodaļām. Viņš analizēs, kā digitalizācija, datu analītika un mākslīgais intelekts maina HR lomu un padara to par stratēģisku tehnoloģiju partneri. Reinis parādīs, kā tehnoloģiskie risinājumi palīdz labāk izprast darbinieku vajadzības, prognozēt sniegumu un stiprināt komandas efektivitāti. Viņš dalīsies piemēros, kā HR un IT sinerģija veido inovatīvu uzņēmuma kultūru un konkurētspēju. Šī uzstāšanās palīdzēs saprast, kā cilvēku vadību un tehnoloģijas savienot vienotā, uz nākotni vērstā stratēģijā.
13:30
KAFIJAS PAUZE
13:40
TĒMA: Vienlīdzīga atalgojuma direktīva – kas būtu jāņem vērā darba devējiem, veidojot samaksas plānus?
Viktorija Volta – “PwC Latvija” projektu vadītāja nodokļu konsultāciju nodaļā
Viktorija Volta, “PwC Latvija” projektu vadītāja nodokļu konsultāciju nodaļā, konferencē analizēs Vienlīdzīga atalgojuma direktīvas ietekmi uz uzņēmumu atalgojuma politiku. Viņa skaidros, kā darba devējiem jau tagad jāsagatavojas 2026. gada prasībām, pārskatot darba samaksas struktūru un iekšējo caurspīdīgumu. Tiks aplūkots, kā noteikt godīgu un pamatotu atlīdzības sistēmu, lai izvairītos no diskriminācijas riskiem. Viktorija pievērsīsies arī jaunu darbinieku piesaistes jautājumiem un atalgojuma izlīdzināšanai vienādos amatos. Viņas uzstāšanās sniegs praktiskus ieteikumus, kā savlaicīgi pielāgoties direktīvas prasībām un stiprināt darba devēja reputāciju.
14:00
TĒMA: Mūsdienu atlīdzības instrumenti: no klasiskajiem labumiem līdz kapitāldaļām ilgtermiņa motivācijai
Madara Hmeļevska – “PwC Latvija” vecākā konsultante nodokļu konsultāciju nodaļā
Madara Hmeļevska, “PwC Latvija” vecākā konsultante nodokļu konsultāciju nodaļā, savā uzstāšanās reizē analizēs, kā uzņēmumi var veidot konkurētspējīgu atalgojuma un labumu sistēmu mūsdienu tirgus apstākļos. Viņa parādīs, kā dažādi atlīdzības instrumenti – sākot no klasiskajiem labumiem līdz kapitāldaļu un akciju tiesību plāniem – spēj ilgtermiņā motivēt darbiniekus un veicināt viņu lojalitāti. Tiks apskatīts, kā darbinieku līdzdalība uzņēmuma kapitālā stiprina piederības sajūtu un palīdz noturēt talantus. Madara pievērsīs uzmanību arī aktuālajiem nodokļu atvieglojumiem un regulējumiem, kas padara šos risinājumus izdevīgākus darba devējiem. Viņas uzstāšanās sniegs praktisku ieskatu, kā līdzsvarot motivāciju, ilgtspēju un finanšu efektivitāti atlīdzības sistēmā.
14:20
TĒMA: Datu vadīta personāla pārvaldība: kā HR lēmumos izmantot reālus datus, nevis intuīciju
Diāna Lauska – KPMG, vecākā konsultante vadības konsultāciju, datu, mākslīgā intelekta un jaunāko tehnoloģiju jomā
Diāna Lauska, KPMG vecākā konsultante vadības konsultāciju un datu analītikas jomā, savā uzstāšanās reizē skaidros, kā pāriet no intuīcijas balstītas pieejas uz datu vadītu personāla pārvaldību. Viņa parādīs, kā HR profesionāļi var izmantot reālus datus, lai pieņemtu pamatotus lēmumus par darbinieku atlasi, attīstību un noturēšanu. Tiks demonstrēts, kā datu analītika un mākslīgais intelekts palīdz identificēt riskus, prognozēt darbinieku uzvedības tendences un uzlabot sniegumu. Diāna uzsvērs, ka datu izmantošana HR jomā nav tikai tehnoloģiju jautājums, bet arī domāšanas maiņa organizācijā. Viņas uzstāšanās iedvesmos uzņēmumus padarīt personāla vadību precīzāku, pārskatāmāku un stratēģiski nozīmīgāku.
14:40
TĒMA: Kā sadzirdēt klusumu: klausīšanās kā stratēģiska HR prasme pārmaiņu laikā
Anita Rošāne – Organizāciju psiholoģe, Personāla vadītāju kluba vadītāja
Anita Rošāne, organizāciju psiholoģe un Personāla vadītāju kluba vadītāja, pievērsīsies bieži aizmirstai, bet izšķirošai tēmai – klausīšanās kā stratēģiskai HR prasmē pārmaiņu laikā. Viņa atgādinās, ka veiksmīga komunikācija sākas nevis ar runāšanu, bet ar spēju patiesi sadzirdēt. Anita skaidros, kā klusums un neizteiktas norādes var signalizēt par zemu uzticēšanos un iekšējām spriedzēm komandā. Tiks analizēts, kā un kāpēc cilvēki pārstāj runāt, un kā HR profesionāļi var veidot sarunu kultūru, kurā droši tiek paustas arī grūtās tēmas. Viņas uzstāšanās palīdzēs saprast, kā klausīšanās var kļūt par vadības instrumentu, kas veicina uzticēšanos, izaugsmi un pārmaiņu panākumus.
15:00
TĒMA: Vai visiem darbiniekiem jāpaliek uzņēmumā?
Gundega Dambe – Personāla vadības eksperte, Latvijas Personāla vadīšanas asociācijas valdes locekle
Gundega Dambe, personāla vadības eksperte un Latvijas Personāla vadīšanas asociācijas valdes locekle, aicina paraudzīties uz darbinieku noturēšanu no jauna skatpunkta. Viņa runās par drosmīgu HR pieeju, kur mērķis nav noturēt visus par katru cenu, bet gan stratēģiski izvērtēt, kuri cilvēki patiešām palīdz uzņēmumam augt. Gundega skaidros, kā saprast, kad darbinieka aiziešana var būt ieguvums gan viņam pašam, gan organizācijai. Viņa dalīsies pieredzē, kā vadīt šo procesu cilvēcīgi, saglabājot cieņu un atklātu komunikāciju. Uzstāšanās rosinās HR profesionāļus domāt ne tikai par noturēšanu, bet arī par veselīgu personāla apriti kā uzņēmuma attīstības sastāvdaļu.
15:20
Tēma: Droša papīra dokumentu iznīcināšana: videi draudzīga un atbilstoša GDPR
Māris Ruķers – SIA “E-sabiedrības risinājumi”, viens no vadošajiem personas datu speciālistiem Latvijā
Māris Ruķers, viens no vadošajiem personas datu aizsardzības speciālistiem Latvijā un SIA “E-sabiedrības risinājumi” pārstāvis, pievērsīsies bieži nenovērtētai, bet būtiskai tēmai – drošai papīra dokumentu iznīcināšanai. Viņš skaidros, kāpēc arī digitālajā laikmetā papīra dokumentu aprite joprojām rada ievērojamus riskus datu drošībai. Māris stāstīs, kā organizēt dokumentu iznīcināšanas procesus tā, lai tie būtu gan videi draudzīgi, gan pilnībā atbilstoši GDPR prasībām. Tiks akcentētas tipiskākās kļūdas, ko uzņēmumi pieļauj, un praktiski risinājumi šo risku novēršanai. Uzstāšanās palīdzēs HR un administrācijas speciālistiem saprast, kā nodrošināt atbildīgu pieeju datu drošībai visos līmeņos.
15:40
Egils Zariņš – konferences kopsavilkums, tendences un secinājumi
🎯 DALĪBAS MAKSA AR ATLAIDI (vēl pieejama!) tikai – EUR 79 + PVN, (standarta dalības maksa – EUR 119 + PVN).
🎯 PAR DALĪBU KONFERENCĒ TIKS IZSNIEGTS SERTIFIKĀTS AR NORĀDĪTU AKADĒMISKO STUNDU SKAITU.
🎯 DALĪBNIEKIEM BŪS PIEEJAMS KONFERENCES VIDEO IERAKSTS.
Biznesa Konferences ir strauji augošs konferenču organizators, kura rīkotās vispārējās un nozaru konferences tiešsaistē un klātienē apmeklējuši jau simtiem dalībnieku. Kopš 2020. gada Biznesa Konferences organizējušas vairāk nekā 45 konferences par dažādām biznesa jomām ar vairāk kā 10,000 apmeklētāju dalību.
Speciālās cenas piedāvājums uzņēmumiem, piesakot vairāk nekā 10 dalībniekus. Lai to saņemtu, lūdzam sazināties ar konferences organizatoriem.
Lai reģistrētos konferencei, lūdzam aizpildīt zemāk norādīto pieteikuma formu.
DALĪBAS MAKSA KONFERENCĒ AR ATLAIDI (VĒL PIEEJAMA)
€
79 + PVN
#HRconference
Tālrunis: 24111171
E-pasts: [email protected]