Arvien vairāk organizāciju sāk apzināties, ka HR joma jeb personāla vadība nav laimes spēle, kad personāla politiku, veicamos pasākumus, darbinieku atlasi u.tml. var atstāt pašplūsmā, paļaujoties vien uz cerību par labu izdošanos. Patiesībā zem profesionālas personāla vadības slēpjas smags darbs, zināšanas, kompetence, inovatīvi risinājumi, kā aizvest uzņēmumu un visu komandu līdz gaidāmajam rezultātam. Un panākumus bieži vien nav iespējams sasniegt tikai ar iepriekšējām metodēm un risinājumiem, tikai vien ar paļaušanos uz veiksmi.
Lai arī personāla vadības nozare dinamiski attīstās, tajā nostiprinoties tādiem jēdzieniem kā hibrīddarbs, digitalizācija, darbinieku labbūtība, attālinātais darbs u.tml., personāla vadības speciālistu galvenais uzdevums mūsdienās joprojām ir nodrošināt maksimāli efektīvu organizācijas funkcionēšanu, kā arī apmierināt kolektīva intereses un atbalstīt katra atsevišķā darbinieka vajadzības.
Personālvadības joma šodien piedzīvo straujas pārmaiņas – tajā arvien pārliecinošāk nostiprinās tādi jēdzieni kā attālinātais darbs, darbinieku labbūtība un mentālā veselība, redzamāka kļūst arī mākslīgā intelekta ietekme uz darbinieku un personāla vadītāju ikdienu. Tāpat saskaramies arī ar jaunām pieejām personāla vadībā un arvien aktuālāks kļūst jautājums par to, kā attīstīt sevi un savu komandu, lai nodrošinātu piemērotu personālvadību. Plašāk par to, kādas transformācijas šobrīd piedzīvo personālvadība, būs iespēja uzzināt šī gada 14. novembrī personāla vadītāju un speciālistu augsti novērtētajā tiešsaistes #HRconference.
Konferencē tiks apskatītas personālvadības aktualitātes, tai skaitā cilvēkresursu pārvaldības tendences, Latvijas uzņēmumu personālvadības prioritātes, jautājumi par darbinieku labbūtību un komandas motivāciju, tehnoloģiju attīstību un to, kā personāla un uzņēmuma vadītājiem veiksmīgāk atrast īsto pieeju saviem darbiniekiem. Tāpat ieskatīsimies svarīgākajos darba tiesību jautājumos.
#HRconference eksperti sniegs gan praktiskus padomus, kā noteikt darbinieku kā primāro mūsdienu dinamiskajos apstākļos, kā arī runās par to, kā veicināt labbūtību darba vietā, kā parūpēties par to, lai darbinieks aizvien ir veiksmes faktors jebkuras uzņēmējdarbības ilgtspējīgā attīstībā.
Konferences galvenie jautājumi:
#HRconference 2024, kas norisināsies tiešsaistē 14. novembrī, pievērsīsies aktuāliem cilvēkresursu vadības jautājumiem un sniegs ieskatu, kā darba vide un HR prakses turpina mainīties. Gundega Dambe runās par cilvēkresursu vadības dizainu, izskaidrojot, kā darba kultūra, biroja dinamika un komunikācijas prakses mainīsies līdz 2025. gadam. Viņa pievērsīsies arī darbinieku pieredzes veidošanai un sadarbības veicināšanai nākotnes darba vidē.
Ieva Zaumane aplūkos iekšējās komunikācijas problēmas, izskaidrojot, kā organizācijās ieviest efektīvu iekšējo komunikāciju, lai tā kļūtu par stratēģisku instrumentu. Viņa pievērsīsies arī HR lomai šīs komunikācijas vadībā. Aldis Zauls sniegs padomus, kā mazināt negatīvās emocijas, kas rodas no atgriezeniskās saites procesa, izskaidrojot, kā darbinieki un vadītāji var veiksmīgāk pieņemt un sniegt atgriezenisko saiti bez stresa.
Reinis Lazda runās par amatu pielāgošanu dažādu paaudžu darbiniekiem, lai uzlabotu darba apmierinātību un motivāciju. Viņš sniegs praktiskus padomus, kā amatus pielāgot dažādām vecuma grupām un veicināt produktivitāti. Anita Rošāne pievērsīsies jautājumam par profesijas maiņu pieaugušā vecumā un izskaidros, kā uzņēmumi var atbalstīt darbiniekus šajā procesā, piedāvājot mūžizglītību un mentoringu.
Ineta Kalinkeviča dalīsies ar radošām motivācijas stratēģijām, kas palīdz darbiniekiem augt un attīstīties, pat ja tradicionālās karjeras iespējas nav pieejamas. Viņa sniegs konkrētus piemērus, kā veidot motivējošu darba vidi. Zane Veinberga prezentēs spēles veida metodes, kas var veicināt darbinieku iesaisti un saliedētību. Viņa izskaidros, kā šīs metodes izmantot ikdienas darbā, lai uzlabotu komandas darbu un komunikāciju.
Andis Burkevics runās par darba līguma uzteikšanu pārbaudes laikā, īpaši pievēršoties situācijām, kur darbinieks apstrīd uzteikumu tiesā. Viņš izskaidros juridiskos aspektus, kas darba devējiem jāņem vērā šādos gadījumos. Andris Lazdiņš runās par darbinieku atstādināšanu no darba, izskaidrojot, kādos gadījumos un kā darba devējs var izmantot šo instrumentu, lai risinātu būtiskus darbinieka pārkāpumus.
Kaspars Rācenājs aplūkos darba devēja tiesības uzteikt darba līgumu darbinieka pārkāpuma gadījumā, piedāvājot praktiskus padomus, kā pareizi pierādīt un dokumentēt šādus gadījumus, lai izvairītos no tiesvedības. Viņš sniegs arī pārskatu par tiesu praksi šajā jomā. Kopumā #HRconference 2024 sniegs praktiskas zināšanas un risinājumus, kas palīdzēs uzņēmumiem veiksmīgi pielāgoties mainīgajai darba videi un uzlabot cilvēkresursu vadības praksi.
Norises laiks: 14. novembrī no plkst. 12.00–16.00
Norises veids: TIEŠSAISTE
Moderators: Egils Zariņš
KONFERENCES PROGRAMMA:
12:00
konferences atklāšana un ievadruna
Egils Zariņš – konferences vadītājs
12:10
TĒMA: CILVĒKRESURSU VADĪBAS DIZAINS – 2025
Gundega Dambe – Latvijas Personāla vadīšanas asociācijas valdes priekšsēdētājas vietniece
Gundega Dambe, Latvijas Personāla vadīšanas asociācijas valdes priekšsēdētājas vietniece, runās par gaidāmajām pārmaiņām darba vidē un kultūrā, kas ietekmēs cilvēkresursu vadību līdz 2025. gadam. Viņa pievērsīsies tam, kā mainās biroja darba dinamika un HR prakses, kā arī izskaidros, kā efektīvi pielāgoties šīm izmaiņām. Gundega dalīsies ar idejām, kā veidot darbinieku pieredzi, uzlabot komunikāciju un veicināt sadarbību, lai stiprinātu komandas un organizācijas nākotnes darba vidē.
12:30
TĒMA: IEKŠĒJĀS KOMUNIKĀCIJAS RIŅĶA DANCIS – KAS UN KĀ TO VAR PĀRVĒRST JĒGPILNĀ DEJĀ
Ieva Zaumane – Pārmaiņu un iekšējās komunikācijas stratēģe
Ieva Zaumane, pārmaiņu un iekšējās komunikācijas stratēģe, piedāvā ieskatu iekšējās komunikācijas funkcijas mūžīgajos izaicinājumos – kurš ir atbildīgs un kam vajadzētu vadīt šo procesu, lai tā sasniegtu savu stratēģisko potenciālu. Lekcijā tiks aplūkoti gan jaunākie zinātniskie, gan praktiskie atklājumi, kas palīdzēs izprast, kā jēgpilni ieviest un attīstīt iekšējo komunikāciju organizācijās. Ieva arī pievērsīsies HR lomai šīs stratēģijas vadībā un īstenošanā, lai uzlabotu komunikāciju un sadarbību komandās.
12:50
TĒMA: DARBINIEKA NOVĒRTĒJUMS – KĀ MAZINĀT IESPĒJAMĀS NEGATĪVĀS EMOCIJAS NO ATGRIEZENISKĀS SAITES
Aldis Zauls – “WIN partners” Mācību vadītājs, konsultants
Aldis Zauls, “WIN partners” mācību vadītājs un konsultants, pievērsīsies vienai no lielākajām problēmām organizācijās – kā efektīvi ieviest atgriezeniskās saites kultūru, mazinot negatīvās emocijas un pretestību. Lai gan daudzas organizācijas jau gadiem cenšas izskaidrot atgriezeniskās saites nozīmi un sniegt vadlīnijas, darbinieki bieži vien izjūt stresu un nepatiku gan to sniedzot, gan saņemot. Aldis dalīsies praktiskos risinājumos, ko vadītāji un darbinieki var darīt, lai mazinātu stresa līmeni un uzlabotu atgriezeniskās saites procesu, ievērojami samazinot negatīvās emocijas un uzlabojot darba vidi.
13:10
TĒMA: AMATU PIELĀGOŠANA DAŽĀDU PAAUDŽU DARBINIEKIEM
Reinis Lazda – Organizāciju psihologs, “CreaTest” vadītājs, docents
Reinis Lazda, organizāciju psihologs un “CreaTest” vadītājs, aplūkos vienu no pēdējās desmitgades galvenajām tēmām organizāciju psiholoģijā – amatu pielāgošanu dažādu paaudžu darbiniekiem. Viņš izskaidros, kā šī prakse var ievērojami uzlabot darbinieku motivāciju un apmierinātību ar darbu, īpaši attālinātā darba apstākļos un arvien plašākā vecuma amplitūdā. R. Lazda dalīsies praktiskos padomos, kā efektīvi pielāgot amatus dažādām paaudzēm, lai veicinātu produktivitāti un darba apmierinātību visās vecuma grupās.
13:30
KAFIJAS PAUZE
13:40
TĒMA: PĀREJA UZ JAUNO: KĀ UZŅĒMUMI VAR VEICINĀT DARBINIEKU PROFESIJU MAIŅU UN IZAUGSMI
Anita Rošāne – Organizāciju psiholoģe, Personāla vadītāju kluba vadītāja
Anita Rošāne, organizāciju psiholoģe un Personāla vadītāju kluba vadītāja, runās par pieaugošo nepieciešamību pēc profesijas maiņas pieaugušā vecumā, reaģējot uz mainīgajām darba tirgus prasībām. Viņa izskaidros, kā uzņēmumi var atbalstīt darbinieku pāreju uz jaunām lomām, nodrošinot mūžizglītības iespējas un mentoru programmas. Šādi atbalsta pasākumi ne tikai veicina darbinieku profesionālo izaugsmi, bet arī uzlabo lojalitāti un apmierinātību ar darbu. Lekcijā tiks aplūkotas stratēģijas, kā uzņēmumi var izmantot profesijas maiņu kā veidu, lai veicinātu ilgtspējīgu attīstību un saglabātu konkurētspēju darba tirgū.
14:10
TĒMA: RADOŠAS MOTIVĀCIJAS STRATĒĢIJAS DARBINIEKU IZAUGSMEI UN IESAISTEI
Ineta Kalinkeviča – “DHL Express Latvia” personāla direktore
Ineta Kalinkeviča, “DHL Express Latvia” personāla direktore, dalīsies ar praktiskiem risinājumiem un labās prakses piemēriem, kā uzņēmumi var veicināt darbinieku izaugsmi un iesaisti, pat ja nākamais karjeras solis nav pieejams visiem. Viņa aplūkos metodes, kas motivē darbiniekus, veicina sadarbības kultūru un attīsta individuālās prasmes, nodrošinot darba apmierinātību. Kalinkeviča arī sniegs konkrētus piemērus, kā radošas motivācijas stratēģijas var palīdzēt uzturēt augstu iesaistes līmeni un attīstību, pat ja tradicionālās karjeras iespējas ir ierobežotas.
14:30
TĒMA: SPĒLES VEIDA METODES DARBINIEKU IESAISTEI UN MOTIVĒŠANAI
Zane Veinberga – Psiholoģe, Izglītojošo spēļu un metožu asociācijas līdzdibinātāja
Zane Veinberga, psiholoģe un Izglītojošo spēļu un metožu asociācijas līdzdibinātāja, iepazīstinās ar Latvijā izveidotām metodēm un instrumentiem, kas veicina darbinieku iesaisti un saliedētību. Viņa apskatīs dažādas spēles veida metodes, kas palīdz uzlabot viedokļu apmaiņu, ideju ģenerēšanu un komandas dinamiku. Prezentācijā tiks piedāvāti praktiski piemēri, kā šīs metodes pielietot ikdienas darbā – sapulcēs, saliedēšanas pasākumos, labbūtības veicināšanā un citās situācijās, lai uzlabotu darba atmosfēru un darbinieku motivāciju.
14:50
TĒMA: DARBA LĪGUMA UZTEIKUMS PĀRBAUDES LAIKĀ – KAS DARBA DEVĒJAM TOMĒR VAR BŪT JĀPIERĀDA
Andis Burkevics – ZAB “Sorainen” darba tiesību vadošais speciālists, zvērināts advokāts
Andis Burkevics, ZAB “Sorainen” darba tiesību vadošais speciālists un zvērināts advokāts, pievērsīsies darba līguma uzteikšanas pārbaudes laikā juridiskajām niansēm. Lai gan Darba likums neparedz, ka darba devējam būtu jānorāda uzteikuma iemesls pārbaudes laikā, situācijās, kad darbinieks apstrīd šo uzteikumu tiesā, darba devējam var būt nepieciešams pierādīt, kāpēc darbinieks pārbaudi nav izturējis. Prezentācijā tiks aplūkoti šādi gadījumi un juridiskie aspekti, kas darba devējiem jāņem vērā, lai izvairītos no potenciālām juridiskām sekām.
15:10
TĒMA: DARBINIEKU ATSTĀDINĀŠANA NO DARBA: IESPĒJAS, ROBEŽAS UN RISINĀJUMI
Andris Lazdiņš – ZAB “Lazdiņš Gavars”, zvērināts advokāts
Andris Lazdiņš, ZAB “Lazdiņš Gavars” zvērināts advokāts, aplūkos darbinieku atstādināšanas no darba juridiskos aspektus un praktiskos risinājumus. Viņš izskaidros, kā un kad darba devējam ir tiesības izmantot šo instrumentu, lai apturētu būtiskus pārkāpumus vai prettiesiskas darbības darba vietā. Atstādināšana ļauj darba devējam īslaicīgi aizliegt darbiniekam atrasties darba vietā un veikt pienākumus, turklāt atstādināšanas laikā darba devējam ir tiesības nemaksāt darbiniekam darba samaksu. Tāpat arī tiks apskatītas atstādināšanas iespējas, tās robežas un potenciālie risinājumi konfliktu situācijās.
15:30
Tēma: DARBA DEVĒJA UZTEIKUMS DARBINIEKA PĀRKĀPUMA GADĪJUMĀ – TEORIJA UN TIESU PRAKSE
Kaspars Rācenājs – LBAS jurists, konsultants darba tiesisko attiecību jautājumos
Kaspars Rācenājs, LBAS jurists un darba tiesisko attiecību konsultants, pievērsīsies darba devēja tiesībām uzteikt darba līgumu darbinieka pārkāpuma gadījumā. Viņš izskaidros, kā darba devējam pierādīt uzteikuma pamatu, cik ilgā laikā jāreaģē uz pārkāpumu, un kādi soļi jāveic, gatavojot uzteikumu. Tiks aplūkotas arī situācijas, kur pārkāpums nav tieši saistīts ar darba pienākumu izpildi, kā arī tiesu prakse šajos gadījumos. Prezentācija sniegs praktiskus padomus, kā juridiski korekti rīkoties darbinieka pārkāpuma gadījumā, lai izvairītos no iespējamām sekām tiesvedības procesā.
15:50
Egils Zariņš – konferences kopsavilkums, tendences un secinājumi
🎯 DALĪBAS MAKSA AR ATLAIDI (vēl pieejama!) tikai – EUR 79, (standarta dalības maksa – EUR 119).
🎯 PAR DALĪBU KONFERENCĒ TIKS IZSNIEGTS SERTIFIKĀTS AR NORĀDĪTU AKADĒMISKO STUNDU SKAITU.
🎯 DALĪBNIEKIEM BŪS PIEEJAMS KONFERENCES VIDEO IERAKSTS.
Biznesa Konferences ir strauji augošs konferenču organizators, kura rīkotās vispārējās un nozaru konferences tiešsaistē un klātienē apmeklējuši jau simtiem dalībnieku. Kopš 2020. gada Biznesa Konferences organizējušas vairāk nekā 30 konferences par dažādām biznesa jomām ar vairāk kā 6750 apmeklētāju dalību.
Speciālās cenas piedāvājums uzņēmumiem, piesakot vairāk nekā 10 dalībniekus. Lai to saņemtu, lūdzam sazināties ar konferences organizatoriem.
Lai reģistrētos konferencei, lūdzam aizpildīt zemāk norādīto pieteikuma formu.
DALĪBAS MAKSA KONFERENCĒ AR ATLAIDI (VĒL PIEEJAMA)
€
79
#HRconference
Tālrunis: 29994113
E-pasts: info@hrconference.lv