Arvien vairāk organizāciju sāk apzināties, ka HR joma jeb personāla vadība nav laimes spēle, kad personāla politiku, veicamos pasākumus, darbinieku atlasi u.tml. var atstāt pašplūsmā, paļaujoties vien uz cerību par labu izdošanos. Patiesībā zem profesionālas personāla vadības slēpjas smags darbs, zināšanas, kompetence, inovatīvi risinājumi, kā aizvest uzņēmumu un visu komandu līdz gaidāmajam rezultātam. Un panākumus bieži vien nav iespējams sasniegt tikai ar iepriekšējām metodēm un risinājumiem, tikai vien ar paļaušanos uz veiksmi.
Lai arī personāla vadības nozare dinamiski attīstās, tajā nostiprinoties tādiem jēdzieniem kā hibrīddarbs, digitalizācija, darbinieku labbūtība, attālinātais darbs u.tml., personāla vadības speciālistu galvenais uzdevums mūsdienās joprojām ir nodrošināt maksimāli efektīvu organizācijas funkcionēšanu, kā arī apmierināt kolektīva intereses un atbalstīt katra atsevišķā darbinieka vajadzības.
Personālvadības joma šodien piedzīvo straujas pārmaiņas – tajā arvien pārliecinošāk nostiprinās tādi jēdzieni kā attālinātais darbs, darbinieku labbūtība un mentālā veselība, redzamāka kļūst arī mākslīgā intelekta ietekme uz darbinieku un personāla vadītāju ikdienu. Tāpat saskaramies arī ar jaunām pieejām personāla vadībā un arvien aktuālāks kļūst jautājums par to, kā attīstīt sevi un savu komandu, lai nodrošinātu piemērotu personālvadību. Plašāk par to, kādas transformācijas šobrīd piedzīvo personālvadība, būs iespēja uzzināt šī gada 15. maijā personāla vadītāju un speciālistu augsti novērtētajā tiešsaistes #HRconference.
Konferencē tiks apskatītas personālvadības aktualitātes, tai skaitā cilvēkresursu pārvaldības tendences, Latvijas uzņēmumu personālvadības prioritātes, jautājumi par darbinieku labbūtību un komandas motivāciju, tehnoloģiju attīstību un to, kā personāla un uzņēmuma vadītājiem veiksmīgāk atrast īsto pieeju saviem darbiniekiem. Tāpat ieskatīsimies svarīgākajos darba tiesību jautājumos.
#HRconference eksperti sniegs gan praktiskus padomus, kā noteikt darbinieku kā primāro mūsdienu dinamiskajos apstākļos, kā arī runās par to, kā veicināt labbūtību darba vietā, kā parūpēties par to, lai darbinieks aizvien ir veiksmes faktors jebkuras uzņēmējdarbības ilgtspējīgā attīstībā.
Konferences galvenie jautājumi:
Kas šobrīd ir svarīgākais personāla vadībā? Kā noturēt darbinieku iesaisti, veicināt attīstību, pārvaldīt konfliktus, pieņemt uz datiem balstītus lēmumus un nepazaudēt cilvēka nozīmi darba procesos? Atbildes uz šiem un citiem būtiskiem jautājumiem meklēsim 15. maijā tiešsaistes konferencē #HRconference, kur kopā ar pieredzējušiem nozares ekspertiem pievērsīsimies aktuālākajām tēmām cilvēkresursu vadībā.
Konferenci atklās Gundega Dambe, Latvijas Personāla vadīšanas asociācijas valdes priekšsēdētājas vietniece, uzdodot būtisku jautājumu – vai vadītāji un HR speciālisti vienmēr darbiniekiem saka patiesību? Viņa aicinās pārdomāt, kā tiek komunicētas organizācijas vērtības un stratēģiskie mērķi no efektivitātes skatpunkta. Tālāk vārds tiks dots Aldim Zaulam, WIN Partners mācību vadītājam un konsultantam, kurš analizēs novērtējuma sistēmas, kas nereti nogalina motivāciju, un piedāvās risinājumus, kā tās padarīt par reālu attīstības dzinuli.
Uldis Pāvuls, organizāciju psihologs un personāla vadības konsultants, pievērsīsies personāla vadības datu analīzei, skaidrojot, kādus rādītājus vērts pētīt, lai palīdzētu vadītājiem pieņemt datos balstītus lēmumus. Savukārt Diāna Lauska, KPMG Lighthouse vadošā projektu vadītāja Baltijā un Zviedrijā, iepazīstinās ar aktuālajām mākslīgā intelekta iespējām personāla vadībā, tai skaitā atlases, analītikas un automatizācijas jomā.
Par darba motivācijas atšķirībām un izdegšanas riskiem dažādos vecumposmos runās Reinis Lazda, organizāciju psihologs un “CreaTest” vadītājs, balstoties jaunākajos datos un praksē. Ar Latvijas Pasta pieredzi darbā ar “sudraba paaudzi” dalīsies Ināra Mukāne-Mirtezani, Personāla vadības daļas vadītāja, akcentējot gan izaicinājumus, gan iespējas vecāka gadagājuma darbinieku aktīvai iesaistei.
Marija Ābeltiņa, klīniskā psiholoģe, autore un apmācību vadītāja, stāstīs, kā palīdzēt darbiniekiem veidot jaunus ieradumus, lai uzlabotu komandas efektivitāti un attīstītu noturīgus, pozitīvus uzvedības modeļus. Par konfliktiem komandā un HR lomu mikroklimata veidošanā runās Anita Rošāne, organizāciju psiholoģe un Personāla vadītāju kluba vadītāja, daloties ar praktiskiem piemēriem no dažādām nozarēm.
Konferences juridisko bloku ievadīs Kaspars Rācenājs, LBAS jurists un konsultants, kurš pievērsīsies darba tiesību pārkāpumiem un strīdiem, uzsverot darba devēja interešu aizsardzību. Noslēgumā Ivo Krievs, zvērināts advokāts un sertificēts datu aizsardzības speciālists, sniegs praktisku pārskatu par to, kā korekti apstrādāt personas datus darba attiecībās, ievērojot Vispārīgās datu aizsardzības regulas prasības.
#HRconference ir iespēja vienas dienas laikā iedziļināties būtiskākajās HR aktualitātēs, gūt jaunas atziņas, praktiskus risinājumus un stiprināt profesionālo pārliecību. Neatkarīgi no tā, vai pārstāvi mazu uzņēmumu vai lielu organizāciju – šī konference būs vērtīgs atbalsts Tavai darbam un komandai.
Norises laiks: 15. maijā no plkst. 12.00–16.00
Norises veids: TIEŠSAISTE
Moderators: Egils Zariņš
KONFERENCES PROGRAMMA:
12:00
konferences atklāšana un ievadruna
Egils Zariņš – konferences vadītājs
12:10
TĒMA: VAI VADĪTĀJI UN HR SPECIĀLISTI VIENMĒR DARBINIEKIEM SAKA PATIESĪBU?
Gundega Dambe – Latvijas Personāla vadīšanas asociācijas valdes priekšsēdētājas vietniece
Gundega Dambe savā uzrunā pievērsīsies atklātības un caurspīdīguma nozīmei personāla vadībā, aplūkojot, kā tiek komunicētas organizācijas stratēģijas, KPI un labbūtības iniciatīvas. No efektivitātes skatpunkta tiks analizēts, vai darbiniekiem sniegtā informācija vienmēr atspoguļo realitāti, vai arī bieži tā tiek pielāgota organizācijas interesēm. Uzrunā tiks rosināts kritiski izvērtēt ierastos komunikācijas paradumus un diskutēt par to, kā godīgums ietekmē uzticēšanos un iesaisti darba vidē.
12:30
TĒMA: NOVĒRTĒJUMA SISTĒMAS, KAS NOGALINA MOTIVĀCIJU
Aldis Zauls – WIN Partners mācību vadītājs, konsultants
Aldis Zauls analizēs, kāpēc rūpīgi izstrādātas novērtēšanas sistēmas nereti zaudē savu sākotnējo mērķi – motivēt un attīstīt darbiniekus. Neraugoties uz regulārām sarunām, skaidriem kritērijiem un strukturētu pieeju, šīs sistēmas dažkārt rada pretēju efektu – darbinieki jūtas kontrolēti, nevis atbalstīti. Uzrunā tiks apskatīts, kāpēc tas notiek, kādi mehānismi iedarbina šo negatīvo ciklu un kā novērtēšanas procesu padarīt par jēgpilnu attīstības instrumentu.
12:50
TĒMA: PERSONĀLA VADĪBAS DATU ANALĪZE, KAS PALĪDZ VADĪTĀJIEM PIEŅEMT LĒMUMUS: KO UN KĀ PĒTĪT?
Uldis Pāvuls – Organizāciju psihologs, personāla vadības konsultants un biznesa treneris
Uldis Pāvuls pievērsīsies jautājumam, kā personāla vadības dati var kļūt par būtisku atbalstu stratēģisku un ikdienas lēmumu pieņemšanā. Lai gan organizācijām datu apjoms turpina pieaugt, būtiska ir to mērķtiecīga izmantošana un spējas tos interpretēt vadībai saprotamā veidā. Uzrunā tiks analizēti datu veidi, kuri visbiežāk tiek izmantoti, kā arī norādīts, kurus aspektus būtu vērts pētīt padziļināti. Īpaša uzmanība tiks pievērsta mākslīgā intelekta iesaistei un priekšnoteikumiem, lai HR dati kļūtu par neatņemamu lēmumu pieņemšanas sastāvdaļu.
13:10
TĒMA: MĀKSLĪGAIS INTELEKTS HR JOMĀ: AUTOMATIZĀCIJA UN PERSONĀLA ANALĪTIKA
Diāna Lauska – Vadošā projektu vadītāja KPMG Lighthouse Baltijā un Zviedrijā
Diāna Lauska sniegs ieskatu aktuālākajās mākslīgā intelekta iespējās personāla vadībā – no kandidātu atlases un pieņemšanas procesu optimizācijas līdz darbinieku noturības prognozēšanai un iesaistes veicināšanai. Tiks aplūkoti jau šobrīd pieejamie tehnoloģiskie risinājumi, kas palīdz automatizēt ikdienas HR funkcijas, kā arī ieskicētas nākotnes tendences. Uzrunā tiks aplūkoti arī risinājumi personāla datu analīzei, izmantojot MI iespējas, un to potenciāls efektivitātes uzlabošanā. Konferences dalībnieki iegūs priekšstatu par iespējām, izaicinājumiem un drošības aspektiem šajā strauji augošajā jomā.
13:30
KAFIJAS PAUZE
13:40
TĒMA: DARBA MOTIVĀCIJA UN IZDEGŠANAS RISKI DAŽĀDOS VECUMPOSMOS
Reinis Lazda – Organizāciju psihologs, “CreaTest” vadītājs, docents
Reinis Lazda prezentēs jaunākos secinājumus par to, kā darba motivācija un izdegšanas riski mainās atkarībā no darbinieka vecumposma. Balstoties uz apkopotiem datiem, viņš iezīmēs specifiskus riskus, kas raksturīgi gan jaunākās paaudzes darbiniekiem, gan tiem, kuri atrodas profesionālās karjeras vidusposmā. Uzrunā tiks analizēti izdegšanas cēloņi, kā arī praktiski ieteikumi, kā personalizēt HR pieeju dažādām vecuma grupām. Tas ļaus labāk izprast, kā uzlabot labbūtību un noturību darba vidē.
14:00
TĒMA: SUDRABA PAAUDZE: IZAICINĀJUMI UN IESPĒJAS. LATVIJAS PASTA PIEREDZE
Ināra Mukāne-Mirtezani – Latvijas Pasta Personāla vadības daļas vadītāja
Ināra Mukāne-Mirtezani dalīsies ar Latvijas Pasta pieredzi darbā ar pieredzējušākiem darbiniekiem, akcentējot gan organizatoriskos izaicinājumus, gan praktiskās iespējas, ko sniedz šīs paaudzes aktīva iesaiste darba vidē. Prezentācijā tiks apskatīti konkrēti piemēri un pieejas, kā nodrošināt ilgtspējīgu karjeru un saglabāt motivāciju pieredzējušu darbinieku vidū. Tiks uzsvērta arī starppaaudžu sadarbības nozīme, iekļaujošas vides veidošana un risinājumi zināšanu nodošanai. Uzruna sniegs praktisku skatījumu, kā stiprināt daudzveidību organizācijā.
14:20
TĒMA: KĀ PADARĪT KOMANDU EFEKTĪVĀKU, PALĪDZOT DARBINIEKIEM VEIDOT JAUNUS IERADUMUS
Marija Ābeltiņa – Autore un apmācību vadītāja, klīniskā psiholoģe un pārraudze
Marija Ābeltiņa skaidros, kā ieradumu maiņa ietekmē komandas sniegumu un kā vadītāji var strukturēti atbalstīt šo procesu. Balstoties uz psiholoģijas principiem un pieredzi apmācību vadībā, tiks aplūkoti veidi, kā darbinieki var pakāpeniski mainīt uzvedību un attīstīt efektīvus darba paradumus. Prezentācijā tiks izcelti arī biežākie šķēršļi ieradumu veidošanā un kā tos pārvarēt. Eksperte piedāvās konkrētus soļus, kas palīdz veidot ilgtspējīgus, komandas rezultātus uzlabojošus ieradumus.
14:40
TĒMA: MIKROKLIMATS UN KONFLIKTI KOMANDĀ – HR LOMA TO RISINĀŠANĀ
Anita Rošāne – Organizāciju psiholoģe, Personāla vadītāju kluba vadītāja
Anita Rošāne analizēs konfliktu dinamiku komandās un HR speciālistu nozīmi to savlaicīgā atpazīšanā un risināšanā. Prezentācijā tiks sniegti konkrēti piemēri no dažādām nozarēm, izgaismojot efektīvas pieejas un metodes, kā veidot veselīgu mikroklimatu. Tiks aplūkotas arī atšķirības konfliktu risināšanā dažādos organizāciju līmeņos un kultūrās. Konferences dalībnieki iegūs praktiskus rīkus, ko pielietot, lai mazinātu spriedzi un stiprinātu sadarbību darba vidē.
15:00
TĒMA: DARBA TIESĪBU PĀRKĀPUMI UN STRĪDI: KĀ NOVĒRST RISKUS UN AIZSARGĀT DARBA DEVĒJA INTERESES?
Kaspars Rācenājs – LBAS jurists, konsultants darba tiesisko attiecību jautājumos
Kaspars Rācenājs pievērsīsies darba tiesisko attiecību riskiem no darba devēja perspektīvas, akcentējot nepieciešamību savlaicīgi atpazīt iespējamos pārkāpumus un strīdu situācijas. Tiks analizēti biežāk sastopamie pārkāpumu veidi un kļūdas darba attiecību vadībā, kas var novest pie juridiskām sekām. Uzrunā tiks sniegti ieteikumi, kā rīkoties, lai nodrošinātu juridiski korektu dokumentāciju un procesus. Īpaša uzmanība tiks veltīta prevencijas nozīmei un darba devēja interešu aizsardzībai ilgtermiņā.
15:20
Tēma: KĀ PAREIZI APSTRĀDĀT PERSONAS DATUS DARBA ATTIECĪBĀS, LAI NEPĀRKĀPTU VISPĀRĪGO DATU AIZSARDZĪBAS REGULU
Ivo Krievs – Zvērināts advokāts, sertificēts datu aizsardzības speciālists
Ivo Krievs skaidros, kā nodrošināt personas datu apstrādes atbilstību GDPR prasībām visos darba attiecību posmos – sākot no darba sludinājuma publicēšanas un atlases procesa līdz darba attiecību izbeigšanai. Prezentācijā tiks analizēti katra posma būtiskākie riski, biežāk pieļautās kļūdas un nepieciešamie dokumenti. Konferences dalībnieki iegūs skaidru izpratni par to, kā strukturēti veidot datu apstrādes procesu un ko darīt, lai nepieļautu normatīvo aktu pārkāpumus. Šis jautājums būs īpaši noderīgs gan HR speciālistiem, gan vadītājiem, kuri ir iesaistīti personāla pārvaldībā.
15:40
Egils Zariņš – konferences kopsavilkums, tendences un secinājumi
🎯 DALĪBAS MAKSA AR ATLAIDI (vēl pieejama!) tikai – EUR 79, (standarta dalības maksa – EUR 119).
🎯 PAR DALĪBU KONFERENCĒ TIKS IZSNIEGTS SERTIFIKĀTS AR NORĀDĪTU AKADĒMISKO STUNDU SKAITU.
🎯 DALĪBNIEKIEM BŪS PIEEJAMS KONFERENCES VIDEO IERAKSTS.
Biznesa Konferences ir strauji augošs konferenču organizators, kura rīkotās vispārējās un nozaru konferences tiešsaistē un klātienē apmeklējuši jau simtiem dalībnieku. Kopš 2020. gada Biznesa Konferences organizējušas vairāk nekā 40 konferences par dažādām biznesa jomām ar vairāk kā 9500 apmeklētāju dalību.
Speciālās cenas piedāvājums uzņēmumiem, piesakot vairāk nekā 10 dalībniekus. Lai to saņemtu, lūdzam sazināties ar konferences organizatoriem.
Lai reģistrētos konferencei, lūdzam aizpildīt zemāk norādīto pieteikuma formu.
DALĪBAS MAKSA KONFERENCĒ AR ATLAIDI (VĒL PIEEJAMA)
€
79
#HRconference
Tālrunis: 24111171
E-pasts: [email protected]