Arvien vairāk organizāciju sāk apzināties, ka HR joma jeb personāla vadība nav laimes spēle, kad personāla politiku, veicamos pasākumus, darbinieku atlasi u.tml. var atstāt pašplūsmā, paļaujoties vien uz cerību par labu izdošanos. Patiesībā zem profesionālas personāla vadības slēpjas smags darbs, zināšanas, kompetence, inovatīvi risinājumi, kā aizvest uzņēmumu un visu komandu līdz gaidāmajam rezultātam. Un panākumus bieži vien nav iespējams sasniegt tikai ar iepriekšējām metodēm un risinājumiem, tikai vien ar paļaušanos uz veiksmi.
Lai arī personāla vadības nozare dinamiski attīstās, tajā nostiprinoties tādiem jēdzieniem kā hibrīddarbs, digitalizācija, darbinieku labbūtība, attālinātais darbs u.tml., personāla vadības speciālistu galvenais uzdevums mūsdienās joprojām ir nodrošināt maksimāli efektīvu organizācijas funkcionēšanu, kā arī apmierināt kolektīva intereses un atbalstīt katra atsevišķā darbinieka vajadzības.
Personālvadības joma šodien piedzīvo straujas pārmaiņas – tajā arvien pārliecinošāk nostiprinās tādi jēdzieni kā attālinātais darbs, darbinieku labbūtība un mentālā veselība, redzamāka kļūst arī mākslīgā intelekta ietekme uz darbinieku un personāla vadītāju ikdienu. Tāpat saskaramies arī ar jaunām pieejām personāla vadībā un arvien aktuālāks kļūst jautājums par to, kā attīstīt sevi un savu komandu, lai nodrošinātu piemērotu personālvadību. Plašāk par to, kādas transformācijas šobrīd piedzīvo personālvadība, būs iespēja uzzināt 14. maijā personāla vadītāju un speciālistu augsti novērtētajā tiešsaistes #HRconference 2026.
#HRconference 2026 vienuviet apkopos aktuālākos personāla vadības jautājumus – sākot no HR lomas organizāciju pārmaiņās un darbinieku snieguma vadības izaicinājumiem līdz digitalizācijas un mākslīgā intelekta ietekmei uz darba vidi. Tiks analizēts, kā MI tiek izmantots personāla atlasē un kā to pārvērst izmērāmos rezultātos, vienlaikus saglabājot profesionālu kontroli. Būtiska uzmanība tiks pievērsta arī darba tiesību aspektiem – darba strīdiem, aktuālākajai tiesu praksei un juridiskajiem instrumentiem darbinieku noturēšanai.
Konferencē tiks apskatīti arī motivācijas jautājumi, uzsverot alternatīvas pieejas ārpus atalgojuma, kā arī darbinieku iesaistes un darba vides nozīme. Ne mazāk svarīga būs datu aizsardzība personālvadībā, izgaismojot galvenos GDPR riskus dokumentu apritē. Kopumā konference sniegs plašu un praktisku skatījumu uz to, kā attīstīt personāla vadību mūsdienu dinamiskajos apstākļos un pieņemt pārdomātus, uz nākotni vērstus lēmumus.
Konferences galvenie jautājumi:
Mūsdienu personāla vadība piedzīvo straujas pārmaiņas – tehnoloģiju attīstība, mākslīgais intelekts un jaunas darba formas būtiski ietekmē organizāciju darbību. Tieši šos izaicinājumus un iespējas vienuviet pulcēs biznesa konference #HRconference 2026, kas 14. maijā tiešsaistē apvienos nozares vadošos ekspertus. Dalībniekiem tā būs iespēja gūt praktiskas atziņas, pārskatīt esošās pieejas un ieraudzīt jaunus virzienus personāla vadībā.
Konferenci atklās personāla vadības eksperte un Latvijas Personāla vadīšanas asociācijas valdes locekle Gundega Dambe ar tēmu “Vai HR vada organizāciju pārmaiņas – vai tikai seko tām?”, akcentējot HR stratēģisko lomu pārmaiņu procesos. Savukārt WIN partners vadošais komandu treneris Aldis Zauls analizēs darbinieku snieguma vadību un biežāk pieļautās kļūdas novērtēšanas sistēmās, atgriezeniskajā saitē un mērķu izvirzīšanā. Latvijas Sakaru darbinieku arodbiedrības PRO prezidente Irēna Liepiņa pievērsīsies digitalizācijas un mākslīgā intelekta regulējumam ar koplīgumu palīdzību.
Organizāciju psihologs, CreaTest vadītājs un docents Reinis Lazda apskatīs jautājumu “Vai mākslīgais intelekts drīkst izvēlēties darbiniekus?”, analizējot MI priekšrocības un riskus personāla atlasē. Diāna Lauska, vadošā projektu vadītāja KPMG Lighthouse Baltijā un Zviedrijā, dalīsies ar pieredzi par pāreju no AI eksperimentiem uz izmērāmiem rezultātiem HR jomā. LBAS priekšsēdētāja vietniece un zvērināta advokāte Gita Oškāja izgaismos darba strīdu cēloņus un biežākās kļūdas, kas noved pie tiesvedībām.
LBAS jurists un konsultants darba tiesisko attiecību jautājumos Kaspars Rācenājs sniegs ieskatu 2026. gada svarīgākajos tiesu spriedumos darba tiesībās un to praktiskajā ietekmē. ZAB “Sorainen” darba tiesību vadošais speciālists, zvērināts advokāts Andis Burkevics analizēs juridiskos rīkus darbinieku noturēšanai un konkurences ierobežošanai. Organizāciju psiholoģe Anita Rošāne pievērsīsies alternatīvajiem motivācijas veidiem, uzsverot, ka alga ne vienmēr ir galvenais motivators.
Savukārt viens no vadošajiem personas datu speciālistiem Latvijā, SIA “E-sabiedrības risinājumi” pārstāvis Māris Ruķers, skaidros galvenos GDPR riskus personālvadības dokumentu apritē. Konferences laikā dalībnieki iegūs ne tikai teorētisku ieskatu, bet arī praktiskus risinājumus, ko iespējams nekavējoties ieviest savā organizācijā. Tēmu daudzveidība nodrošinās plašu skatījumu uz personāla vadības izaicinājumiem un iespējām.
#HRconference 2026 būs vērtīga platforma ikvienam HR speciālistam, vadītājam un uzņēmuma īpašniekam, kurš vēlas attīstīt savu organizāciju mūsdienu pārmaiņu apstākļos. Šī konference palīdzēs ne tikai saprast aktuālās tendences, bet arī pieņemt pārdomātus un nākotnei atbilstošus lēmumus personāla vadībā.
Norises laiks: 14. maijā no plkst. 12.00–16.30
Norises veids: TIEŠSAISTE
Moderators: Egils Zariņš
KONFERENCES PROGRAMMA:
12:00
konferences atklāšana un ievadruna
Egils Zariņš – konferences vadītājs
12:05
TĒMA: Vai HR vada organizāciju pārmaiņas – vai tikai seko tām?
Gundega Dambe – personāla vadības eksperte, Latvijas Personāla vadīšanas asociācijas valdes locekle
Gundega Dambe savā uzstāšanās reizē pievērsīsies vienam no būtiskākajiem jautājumiem mūsdienu organizācijās – vai personāla vadība ir pārmaiņu virzītājs vai tikai to sekotājs. Straujā tehnoloģiju attīstība, mākslīgais intelekts un jauni darba modeļi būtiski maina uzņēmumu darbību, un tas prasa arī jaunu HR lomu. Lektore analizēs, kā personāla vadības profesionāļi var kļūt par aktīviem pārmaiņu iniciatoriem, nevis tikai atbalsta funkciju. Tiks aplūkots, kā HR var palīdzēt vadītājiem pārveidot organizācijas struktūru, attīstīt darbinieku prasmes un veidot elastīgu, nākotnei gatavu kultūru. Gundega Dambe arī akcentēs, kādas izmaiņas nepieciešamas pašā HR domāšanā un pieejā, lai spētu uzņemties stratēģisku lomu organizācijas attīstībā. Šī būs iespēja ieraudzīt, kā HR var kļūt par pilnvērtīgu transformācijas partneri un būtisku spēku uzņēmuma izaugsmē.
12:30
TĒMA: Darbinieku snieguma vadība: kur mēs kļūdāmies visbiežāk?
Aldis Zauls – WIN partners vadošais komandu treneris
Aldis Zauls pievērsīsies darbinieku snieguma vadībai, izgaismojot biežāk pieļautās kļūdas, ar kurām saskaras organizācijas. Lai gan snieguma novērtēšana un mērķu izvirzīšana ir ikdienas prakse, nereti tās tiek īstenotas formāli vai neefektīvi. Lektors analizēs, kur tieši uzņēmumi visbiežāk kļūdās – gan novērtēšanas sistēmās, gan atgriezeniskās saites sniegšanā. Tiks apskatīts, kā neprecīzi definēti mērķi un nepietiekama komunikācija ietekmē darbinieku motivāciju un rezultātus. Aldis Zauls dalīsies ar praktiskiem piemēriem un pieejām, kas palīdz uzlabot snieguma vadības procesus. Šī uzstāšanās sniegs vērtīgas atziņas, kā padarīt snieguma vadību par reālu attīstības instrumentu, nevis formālu procedūru.
12:55
TĒMA: Digitalizācijas un MI regulējums ar koplīgumu
Irēna Liepiņa – Latvijas Sakaru darbinieku arodbiedrības PRO prezidente
Irēna Liepiņa aktualizēs jautājumu par digitalizācijas un mākslīgā intelekta regulējumu darba vidē, īpaši akcentējot koplīgumu nozīmi. Tehnoloģiju attīstība un MI ieviešana rada jaunas iespējas, bet vienlaikus arī būtiskus izaicinājumus darba attiecībās. Lektore skaidros, kā koplīgumi var kļūt par efektīvu instrumentu, lai sabalansētu darba devēju un darbinieku intereses šajā strauji mainīgajā vidē. Tiks aplūkots, kā regulēt ar digitalizāciju saistītos riskus, vienlaikus veicinot inovācijas un konkurētspēju. Irēna Liepiņa dalīsies ar ieskatu, kā arodbiedrības un organizācijas var sadarboties, veidojot ilgtspējīgus risinājumus. Šī tēma būs īpaši nozīmīga ikvienam, kurš vēlas saprast, kā gudri integrēt tehnoloģijas darba vidē, nezaudējot līdzsvaru starp attīstību un darbinieku aizsardzību.
13:20
TĒMA: Vai mākslīgais intelekts drīkst izvēlēties darbiniekus?
Reinis Lazda – organizāciju psihologs, CreaTest vadītājs, docents
Reinis Lazda aplūkos vienu no aktuālākajiem jautājumiem personāla vadībā – vai mākslīgais intelekts var un drīkst pieņemt lēmumus par darbinieku izvēli. MI rīki arvien biežāk tiek izmantoti atlasē, solot ātrāku un šķietami objektīvāku kandidātu izvērtēšanu. Tomēr rodas būtisks jautājums – vai šie rīki patiešām spēj pieņemt kvalitatīvus un taisnīgus lēmumus par cilvēkiem. Lektors analizēs gan MI sniegtās priekšrocības, gan iespējamos riskus un ierobežojumus personāla atlasē. Tiks akcentēts, kā HR profesionāļiem saglabāt kontroli pār atlases procesu un nepieļaut kritisku lēmumu pilnīgu deleģēšanu tehnoloģijām. Šī tēma palīdzēs labāk izprast, kā sabalansēt tehnoloģiju iespējas ar cilvēkfaktoru un profesionālu spriedumu.
13:45
KAFIJAS PAUZE
13:55
TĒMA: No AI eksperimentiem līdz izmērāmiem rezultātiem HR jomā
Diāna Lauska – vadošā projektu vadītāja KPMG Lighthouse Baltijā un Zviedrijā
Diāna Lauska izgaismos, kā uzņēmumi pāriet no atsevišķiem AI eksperimentiem uz konkrētiem un izmērāmiem rezultātiem personāla vadībā. Lai gan daudzi jau izmanto mākslīgo intelektu dažādos HR procesos, bieži vien trūkst skaidras pieejas rezultātu novērtēšanai. Tiks aplūkots, kā definēt un mērīt AI radīto pievienoto vērtību, piemēram, efektivitātes pieaugumu, izmaksu samazinājumu vai ātrāku kandidātu atlasi. Lektore dalīsies ar praktiskiem piemēriem, kā organizācijas var strukturēti ieviest AI risinājumus un sekot līdzi to ietekmei. Tiks uzsvērta arī nepieciešamība sasaistīt tehnoloģiju izmantošanu ar biznesa mērķiem un HR stratēģiju. Šī tēma sniegs skaidru virzienu, kā pārvērst AI iniciatīvas reālos, izmērāmos ieguvumos.
14:20
TĒMA: Darba strīdi 2026: kur, kā un kādas HR un vadītāji pieļauj kļūdas, kas vēlāk pāraug tiesvedībās?
Gita Oškāja – LBAS priekšsēdētāja vietniece, zvērināta advokāte
Gita Oškāja analizēs aktuālākos darba strīdu iemeslus un situācijas, kas 2026. gadā visbiežāk noved pie tiesvedībām. Nereti problēmas sākas ar šķietami nelielām kļūdām personāla vadībā vai vadītāju rīcībā, kas laika gaitā pāraug nopietnos konfliktos. Lektore skaidros, kurās situācijās HR un vadītāji visbiežāk kļūdās un kādas sekas tas var radīt uzņēmumam. Tiks aplūkots, kā pareizi rīkoties dažādās sarežģītās darba attiecību situācijās, lai mazinātu juridiskos riskus. Gita Oškāja dalīsies ar praktiskiem piemēriem un ieteikumiem, kas palīdz savlaicīgi novērst strīdus un izvairīties no tiesvedībām. Šī tēma būs īpaši vērtīga ikvienam, kurš vēlas stiprināt juridisko drošību un pieņemt pārdomātus lēmumus personāla vadībā.
14:45
TĒMA: 2026. gada svarīgākie tiesu spriedumi darba tiesībās
Kaspars Rācenājs – LBAS jurists, konsultants darba tiesisko attiecību jautājumos
Kaspars Rācenājs sniegs ieskatu 2026. gada svarīgākajos tiesu spriedumos darba tiesību jomā un to praktiskajā nozīmē organizācijām. Tiesu prakse bieži vien precizē un interpretē normatīvos aktus, tādējādi būtiski ietekmējot darba devēju un darbinieku rīcību. Lektors analizēs nozīmīgākos spriedumus un skaidros, kā tie ietekmē ikdienas personāla vadības procesus. Tiks aplūkots, kādas kļūdas uzņēmumi pieļauj un kā no tām izvairīties, ņemot vērā jaunāko tiesu praksi. Kaspars Rācenājs dalīsies ar praktiskiem secinājumiem, kas palīdzēs pieņemt juridiski korektus un pamatotus lēmumus. Šī tēma būs īpaši noderīga ikvienam, kurš vēlas būt informēts par aktuālajām tendencēm darba tiesībās un samazināt juridiskos riskus uzņēmumā.
15:10
TĒMA: Juridiskie rīki darbinieku noturēšanai un konkurences ierobežošanai
Andis Burkevics – ZAB “Sorainen” darba tiesību vadošais speciālists, zvērināts advokāts
Andis Burkevics pievērsīs uzmanību juridiskajiem instrumentiem, kas palīdz uzņēmumiem noturēt darbiniekus un vienlaikus aizsargāt savas komercintereses. Mūsdienu darba tirgū, kur darbinieku mobilitāte pieaug, arvien svarīgāk kļūst pareizi strukturēti darba līgumi un papildu vienošanās. Lektors skaidros, kā efektīvi izmantot konkurences ierobežojumus, konfidencialitātes nosacījumus un citus juridiskos mehānismus. Tiks aplūkotas arī biežāk pieļautās kļūdas un aktuālās tiesu prakses tendences, kas ietekmē šo instrumentu piemērošanu. Andis Burkevics dalīsies ar praktiskiem ieteikumiem, kā panākt, lai šie nosacījumi būtu gan juridiski korekti, gan reāli īstenojami. Šī tēma būs īpaši aktuāla uzņēmumu vadītājiem un HR speciālistiem, kuri vēlas savlaicīgi mazināt riskus un stiprināt uzņēmuma drošību.
15:35
TĒMA: Alga ne vienmēr ir svarīgākā – viss par alternatīvajiem motivācijas veidiem
Anita Rošāne – organizāciju psiholoģe
Anita Rošāne izgaismos, kāpēc alga ne vienmēr ir galvenais faktors darbinieku motivācijā un kādas alternatīvas uzņēmumi var izmantot. Mūsdienu darba vidē arvien lielāku nozīmi iegūst gan materiālā, gan nemateriālā motivācija, kā arī to līdzsvars. Lektore skaidros, kā darbinieku un uzņēmuma vērtību sakritība ietekmē motivācijas pieeju izvēli un rezultātus. Tiks aplūkoti iekšējās un ārējās motivācijas aspekti, kā arī labvēlīgas darba vides nozīme. Anita Rošāne pievērsīsies arī praktiskam jautājumam – kā motivēt sarežģītus vai mazāk iesaistītus darbiniekus. Tiks piedāvāti konkrēti risinājumi, tostarp radošuma veicināšana, uzticēšanās stiprināšana, talantu attīstība un elastīga darba organizācija.
16:00
Tēma: Dokumentu aprite personālvadībā – kādi galvenie GDPR riski?
Māris Ruķers – SIA “E-sabiedrības risinājumi”, viens no vadošajiem personas datu speciālistiem Latvijā
Māris Ruķers pievērsīs uzmanību būtiskākajiem GDPR riskiem personālvadības dokumentu apritē un datu apstrādē. Personāla nodaļās tiek apstrādāts liels apjoms sensitīvas informācijas, tādēļ kļūdas šajā jomā var radīt nopietnas sekas. Lektors skaidros, kādi ir biežākie datu regulas pārkāpumi un kā no tiem izvairīties ikdienas darbā. Tiks aplūkots, kam īpaši jāpievērš uzmanība, apstrādājot darbinieku datus un organizējot dokumentu apriti. Māris Ruķers sniegs arī ieskatu tipiskos datu drošības pārkāpumos, kas rada augstu risku uzņēmumiem. Šī tēma palīdzēs HR speciālistiem un vadītājiem nodrošināt atbilstību regulām un pasargāt organizāciju no iespējamām sankcijām.
16:25
Egils Zariņš – konferences kopsavilkums, tendences un secinājumi
🎯 DALĪBAS MAKSA AR ATLAIDI (vēl pieejama!) tikai – EUR 79 + PVN, (standarta dalības maksa – EUR 119 + PVN).
🎯 PAR DALĪBU KONFERENCĒ TIKS IZSNIEGTS SERTIFIKĀTS AR NORĀDĪTU AKADĒMISKO STUNDU SKAITU.
🎯 DALĪBNIEKIEM BŪS PIEEJAMS KONFERENCES VIDEO IERAKSTS.
Biznesa Konferences ir strauji augošs konferenču organizators, kura rīkotās vispārējās un nozaru konferences tiešsaistē un klātienē apmeklējuši jau simtiem dalībnieku. Kopš 2020. gada Biznesa Konferences organizējušas vairāk nekā 50 konferences par dažādām biznesa jomām ar vairāk kā 12,000 apmeklētāju dalību.
Speciālās cenas piedāvājums uzņēmumiem, piesakot vairāk nekā 10 dalībniekus. Lai to saņemtu, lūdzam sazināties ar konferences organizatoriem.
Lai reģistrētos konferencei, lūdzam aizpildīt zemāk norādīto pieteikuma formu.
DALĪBAS MAKSA KONFERENCĒ AR ATLAIDI (VĒL PIEEJAMA)
€
79 + PVN
#HRconference
Tālrunis: 24111171
E-pasts: [email protected]